В 1 школе,  кроме игровой программы для малышей, состоялось ток-шоу для старшеклассников под названием «Вопрос профессионалу». Ученики специализированного лесного 10 класса вместе с 9-классниками обсуждали важные темы: это выбор будущей профессии и как стать успешным. О перспективах работы на Архангельском ЦБК школьникам рассказал сотрудник предприятия Вадим Воротынский. Пойти в 10 класс лесного профиля для этих ребят — выбор не случайный. Они хотят в будущем свою жизнь связать с лесной промышленностью. Поэтому школьники постоянно знакомятся и изучают различные профессии, которые присуще данной отрасли.  Виталий Соболев после школы планирует продолжить учёбу в САФУ по выбранному лесному профилю.

Виталий Соболев – ученик лесного 10 «А» класса школы № 1:
«Интересовало какие специальности даже есть на комбинате. Лесной профиль, потому что я не хотел уходить со школы, учителя, общение. Я хотел дальше продолжать здесь учиться. А лесной класс я услышал, мне понравилось, решил дальше учиться».

В рамках ток-шоу «Вопрос профессионалу» старший мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики цеха картона и бумаги Архангельского ЦБК Вадим Воротынский поделился своими впечатлениями и опытом работы на градообразующем предприятии Новодвинска.

Вадим Воротынский – старший мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики цеха картона и бумаги АО «Архангельский ЦБК»:
«Я всегда готов помочь любому учебному заведению, ребятам, если есть потребность в этом. Меня спросили могу ли я чем-то помочь, рассказать детям какую-то интересную информацию, которая им поможет в жизни при выборе будущей профессии. Я говорю — да, конечно, могу, я сам сталкивался с этими проблемами. Стандартные вещи, которые интересуют каждого молодого человека — это уровень зарплаты, качество работы, как выбрать будущую профессию, как встроиться в коллектив, как решать сложные внутри работы задачи, как с ними справляться. Стандартные вопросы. Какой инструментарий был — тем и помог».

Вадим Воротынский отметил, что Архангельский ЦБК безусловно даёт возможность для профессионального развития своих сотрудников. На предприятии принята особая кадровая политика, в том числе и кадрово-резервная для будущих управляющих должностей и специалистов. Лесохимический гигант имеет все необходимые инструменты, чтобы его сотрудники развивались.