28 мая во Дворце Культуры состоялась отчётная конференция по выполнению коллективных договоров между работодателями и работниками открытого акционерного общества "Архангельский ЦБК" и ОАО "Быт" по итогам 2013 года. Отчётная конференция - ежегодное мероприятие, которое всегда начинается с регистрации делегатов. В этом году их было 103. Из них - 93 делегата от Архангельского ЦБК - это представители различных цехов и производств комбината, а также члены профсоюзной организации АЦБК, и 10-ть работников от открытого акционерного общества "Быт". В повестке собрания шесть вопросов, главные из которых - отчёты руководителей Архангельского ЦБК, а также "Быта" по выполнению кол. договора за 2013 год. Первым выступил генеральный директор АЦБК Дмитрий Зылёв. Свой доклад Дмитрий Игоревич начал с производственных и финансовых итогов прошлого года.

Дмитрий Зылёв - генеральный директор ОАО "Архангельский ЦБК":
«Общий объём производства по варке в 2013 году составил 844. 430 тонн, что на 10.025 тонн или 1,2 % ниже показателей 2012 года».

Также в своём докладе Дмитрий Зылёв  уделил особое внимание выплате заработной платы труженикам Архангельского ЦБК. Согласно законодательству ежемесячная оплата труда работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже прожиточного минимума. В Архангельской области на 4 квартал 2013 года прожиточный минимум составлял 10 тысяч 996 рублей.  

Дмитрий Зылёв - генеральный директор ОАО "Архангельский ЦБК":
«Месячная заработная плата работников комбината, в том числе самых низкооплачиваемых подсобных рабочих была выше данного показателя по всему периоду 2013 года. Оплата труда работников акционерного общества проводилась в соответствии с действующим законодательством  по тарифным ставкам, сдельным наценкам, должностным окладам утверждённых на предприятии. Положения об оплате труда, премирования, стимулирующих надбавок и другие локально-нормативные акты устанавливались с учётом мнений профсоюзная организации. В 2013 году тарифные ставки и оклады были увеличены рабочим с 1 июля и 1 октября на 5 %. Повышение с 1 июля произведено за счёт дополнительных средств выделенных советом директоров на повышение зарплаты рабочим, с 1 октября за счёт частичного включения фонда  надбавок за профессиональное мастерство в постоянную часть заработной платы».

Архангельский ЦБК в первую очередь - это люди. Поэтому выполнение социальных гарантий - одна из важнейших задач руководителей  градообразующего предприятия. В течение каждого года трудовой коллектив АЦБК посещает спортивные, медицинские и культурные объекты нашего комбината. Дети работников имеют возможность отдыхать и поправлять своё здоровье в летних лагерях. В организации досуговой деятельности молодёжи, работающей на комбинате, помогает молодёжный совет АЦБК. Его представители постоянно устраивают и проводят всевозможные мероприятия, как для взрослых тружеников Архангельского ЦБК, так и их детей. В 2013 году в рамках реализации молодёжной политики АЦБК, при финансовой поддержки комбината было проведено 14-ть мероприятий. Это и различные конкурсы, спортивные состязания, субботники, благотворительные акции и многое другое. Причём многие из них были организованы совместно с различными отделами нашего комбината и подразделениями Открытого Акционерного Общества "Быт", куда входят спорткомбинат "Двина",  санаторий - профилакторий "Жемчужина Севера", плавательный бассейн "Водолей", Дворец Культуры и клининговая служба, являются дочерней компанией АЦБК. Развитие этих учреждений также поддерживается в финансовом плане руководством нашего градообразующего предприятия.

Татьяна Белоглазова - генеральный директор ОАО "Быт":
«Подразделения оказывают услуги как для жителей и гостей нашего города, но основная доля этих услуг приходится в первую очередь для работников АЦБК. Многие мероприятия проводятся на наших объектах и с участием наших сотрудников. Более половины услуг оказанных за 2013 год - это более 52 млн. пришлось на долю именно АЦБК».

Дмитрий Зылёв - генеральный директор ОАО "Архангельский ЦБК":
«Социалка - это наше конкурентное преимущество. Наличие такого предприятия как БЫТ, с такой социальной сетью, даёт нам серьезные конкурентные преимущества перед другими. Работники знают, что могут пойти позаниматься бесплатно спортом,  сходить в плавательный бассейн, у нас есть ДК, где мы проводим мероприятия, у нас есть свой  медицинский центр, мы будем в любом случае поддерживать. Потому что мы прекрасно понимаем, что от работы всех социальных сфер, зависит и производительность АЦБК, людей которые должны быть здоровы, веселы, и нацелены на результат, поэтому социалка будет продолжаться финансироваться, в каких объёмах будет зависеть от результатов работы самого АЦБК».

После заслушивания годовых отчётов по выполнению коллективных договОров на Архангельском ЦБК и ОАО "БЫТ" присутствующие перешли к прениям сторон. На удивление активности со стороны делегатов не было. Из зала не пустило ни одного вопроса.

Дмитрий Зылёв - генеральный директор ОАО "Архангельский ЦБК":
«Я расцениваю это как хороший результат работы работодателя и администрации АЦБК. на прошлой конференции было очень много вопросов и по сиз, и по оплате труда. Я считаю что конференция прошла не плохо, конструктивно, поскольку мы в прошлом году о чём говорили сделано, но тем не менее ещё есть что сделать, поэтому я думаю что 14 год, который будет для нас очень сложным, мы выполним условия кол. договора, тем более что в конце 14 года мы будем перезаключать коллективный договор».

Отчётную конференцию завершила тема поднятая председательствующим отчётного мероприятия и касалась она повышения заработной платы на Архангельском ЦБК. Безусловно этот вопрос интересует многих присутствующих. Однако работники поскромничали задать его вслух руководству комбината.

Дмитрий Зылёв - генеральный директор ОАО "Архангельский ЦБК":
«Мы и работодатель, и акционеры мы видим что происходит в стране, растут цены на продукты питания, на всё, что тратится з/п, коммуналка, рост опережает, рост заработной платы. Мы с этим согласны. На сегодня мы, даже не смотря на то что в плане 2014 года никакого повышения з/п не стояло, мы на сегодня рассчитали несколько вариантов и предоставили их акционерам с тем чтобы они посмотрели влияние этого увеличения на финансовый результат АЦБК по результатам 14 года и приняли решение повышать з/п или нет. Могу просто сказать, что 5 % повышение з/платы для АЦБК на полгода составляет порядка 50 млн. рублей на год, это 100 млн. рублей. Это 8,5 % от фонда оплаты труда всего, это очень серьезные деньги».

Подводя итог отмечу, что АЦБК, как и прежде, выполнил в полном объеме все взятые обязательства по социальной сфере и предоставлению работникам социальных льгот и гарантий, закрепленных кол. договором и Трудовым кодексом. Кроме того, руководство комбината продолжает оказывать финансовую помощь и поддержку детским домам, школам, садикам, общественному совету по спорту, нашим спортсменам, а также общественным организациям Новодвинска.