22 июня в Дворце культуры Новодвинска прошла итоговая конференция работников Архангельского ЦБК и "Быт" по исполнению коллективного договора за 2015 год. Руководители этих предприятий отчитались по итогам выполнения Коллективного договора за 2015 год. Более ста делегатов от Архангельского ЦБК пришли на конференцию, чтобы оценить выполнение коллективного договора за 2015 год. В этом важном документе досконально прописаны обязанности как руководства АЦБК, так и его работников.

Дмитрий Зылёв – генеральный директор ОАО «Архангельский ЦБК»:
«Если говорить о нас, как об одной стороне коллективного договора, бесспорно те обязательства, которые прописаны в коллективном договоре будут выполняться, потому что сам коллективный договор действует с 2015 по 2017 год. Некие изменения происходят, но не катастрофические, и не в части ухудшения коллективного договора. И в 2016 и 2017 году эти условия будут выполняться, и по сравнению с 2015 годом мы свои обязательства перевыполнили».
 
Предприятие вкладывает значительные средства в модернизацию основных фондов и развитие производства. Главным событием 2015 года в плане технического развития АЦБК стало строительство нового цеха полуцеллюлозы, который оснащен самым современным оборудованием. Потрачено на строительство почти 3 миллиарда рублей. Также завершено строительство ещё одного важного объекта — многотопливного котла высокого давления для сжигания древесных отходов и осадка сточных вод. Затраты на его ввод составили полтора миллиарда. Реализация данных проектов позволит увеличить выпуск и качество готовой продукции, снизить ее себестоимость и тем самым удержать ведущие позиции комбината среди производителей картона и целлюлозы. Руководство АЦБК на этом не останавливается и ставит перед собой уже новые задачи.
 
Дмитрий Зылёв – генеральный директор ОАО «Архангельский ЦБК»:
«На сегодня самая главная задача — это реализация проекта, который включён в перечень федеральных приоритетных проектов, это модернизация производства картона, реконструкция картоноделательной машины №2, строительство нового угольного котла, разработка обновлённое стратегии с учётом вызовов и рисков по отрасли, ну и вызовов времени. Я думаю, что на осеннем совете директоров эта стратегия будет принята, и от неё мы и будем отталкиваться, формируя программу технического перевооружения. Поскольку могут появиться и новые виды продукции, и новые объёмы, технологии».
 
Одними из самых важных руководство АЦБК» считает вопросы, связанные с охраной окружающей среды. Самые основные задачи в этом плане эффективное использование природных ресурсов и снижение негативного воздействия на окружающую среду. В отчетном году затраты предприятия на выполнение природоохранных мероприятий составили 976 млн. руб.
 
Дмитрий Зылёв – генеральный директор ОАО «Архангельский ЦБК»:
«В 2015 году АЦБК 2ой год подряд участвовал в проекте о раскрытии данных о выбросах парниковых газов. В очередной раз предприятие получило самый высокий рейтинг, опередив «норильский никель», «Газпром». В общем, мы номер 1 в данном направлении».
 
Приятным событием для работников комбината стало повышение заработной платы. С 1 июля 2015 года она выросла на 10 процентов.
Также, согласно коллективному договору работники комбината получают всевозможные социальные льготы. Это проезд к месту отдыха, различные награды и поощрения, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, материальная помощь, оздоровление работников и их детей, новогодние подарки.
 
Доротея Черногоренко – председатель профкома АЦБК:
«Очень много делается, чтобы жизнь работников была достойной, максимально делается. Выделяется на это миллионы».
 
Всего на выполнение социальных гарантий в 2015 году было выделено более трёхсот миллионов рублей. Архангельский ЦБК заботится о своих работниках, поддерживает их материально и морально.
 
Доротея Черногоренко – председатель профкома АЦБК:
«Коллективный договор, раздел социальные гарантии и поощрения был улучшен на 30 %. Этот раздел подразумевает: оплата проезда в отпуск, материальная помощь многодетным, на похороны, при рождении ребёнка. По детским оздоровительным лагерям было увеличение количества. У нас в коллективном договоре добавилась материальная помощь к юбилейным датам каждые 5 лет, начиная с 50-ти лет. АЦБК оказывает помощь и работникам, и к юбилейным датам денежки стали получать и наши ветераны ЦБК. Основной раздел, конечно, люди устраиваются на работу, чтобы зарабатывать деньги. В коллективном договоре предусмотрено, по 134 статье Трудового кодекса, это повышение зарплаты, включая её индексацию. В прошлом году у нас было проиндексировано тарифные ставки на 10 %. Понижения заработной платы нет. У нас очень много денег выделяется по охране труда. Так как у нас в большинстве случаев вредные условия труда, у нас есть нормативы по выдаче спецодежды. У нас много что делается для работников. Общаясь с новодвинцами, которые работают на других предприятиях, они удивляются, что делается на АЦБК. Социализм на АЦБК ещё живёт».
 
Сами работники Архангельского ЦБК стараются пользоваться всеми социальными льготами. Они очень довольны тем, что руководство о них не забывает.
 
Александр Голиков – работник ОАО “Архангельский ЦБК”:
«Прибавляют, чувствуется, прибавка была. На счёт льгот — бассейн бесплатный, у меня супруга постоянно ходит. Всю весну отходила, очень нравится. У нас половина бригады женщин ходит. Зарплату выдают регулярно, не помню, чтобы когда-нибудь была задержка. Жалоб нет. Стабильность. У нас предприятия другие посмотришь, а тут стабильность. И в зарплате стабильность и отпуска, всё хорошо».
 
Александр Лаврентьев – работник ОАО “Архангельский ЦБК”:
«АЦБК неплохое предприятие, режим работы мне нравится. По социальным обязательствам комбинат очень даже неплох по сравнению с другими предприятиями, даже в области. Я доволен. Стараюсь пользоваться всем, что есть, вот бассейн сейчас сделали. Посещаю различные мероприятия, которые организует АЦБК. Участвую везде».
 
По окончании профсоюзной конференции выполнение коллективного договора было принято безоговорочно. Все делегаты Архангельского ЦБК единогласно проголосовали “ЗА”.