Затянувшуюся самоизоляцию мало кто воспринимает, как каникулы.  Особенно не радо ей предпринимательское сообщество. Гостиницы, туристические компании, сфера общепита - все испытывают дефицит клиентов, а значит и средств. А ведь это чревато и экономическими,  и социальными последствиями. Наш коллега с телеканала Регион 29 Алексей Карельский продолжит тему.

Президент расширил границы нерабочей недели до месяца. Бизнес всплакнул. Платить сотрудникам надо. А чем, если в те же кафе и рестораны народ еще долго не пойдет? Бизнесомбудсмен Ольга Горелова вместе с коллегами силится помочь.

Ольга ГОРЕЛОВА - уполномоченный при губернаторе Архангельской области по защите прав предпринимателей

«Буквально сейчас у нас идет ВКС с федеральным омбудсменом, с Титовым Борисом Юрьевичем - все регионы, и мы в том числе, предлагаем на федеральном уровне рассмотреть вопрос выделения компенсаций работодателям для того, чтобы частично выплачивать, в том числе из средств федерального бюджета, зарплату вот как раз в нерабочие дни и в период простоя.»

Пока этого нет. Зато уже есть случаи из разряда "денег нет, но вы держитесь". К нам в редакцию на условиях анонимности обратилась сотрудница одного из заведений общепита. Работодатель непрозрачно намекнул ей, что за простой ничего платить не будет. Уполномоченный по правам человека в регионе Любовь Анисимова рекомендует в подобных случаях изучать бумаги, на основании которых вы работаете. Если по "трудовой", проблем быть не должно.

Любовь АНИСИМОВА - уполномоченный по правам человека в Архангельской области

«Отсутствие прибыли, прекращение работы предприятия, не являются напрямую основанием для невыплаты заработной платы. Т.е. должны быть соответствующие локальные акты. Возможен локальный акт о простое, и тогда выплачивается гораздо меньшая сумма, но она регулируется законодательством,  - все равно оплата должна производится.

В любом случае, с подобным внутренним актом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он с этим документом не согласен и не подписал его, а права его при этом нарушаются, прямая дорога в трудовую инспекцию.»

Александр НАЗАРОВ - заместитель руководителя государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО

«Через онлайн-инспекцию она может подать в наш адрес обращение. На основании поручения Правительства от 21 марта 2020 года мы имеем право проводить проверки в отношении данного работодателя. И если данный факт подтвердиться, будет выдано предписание, будет привлечен к административной ответственности. Мы сейчас говорим только про трудовые отношения, т. е. то, что было по трудовому договору. Гражданско-правовые отношения мы не рассматриваем.»

Действительно, наиболее защищенными себя могут чувствовать те, кто оформлен, как полагается. В данном случае за невыплату зарплаты работодателю грозит крупный штраф, но дело может дойти и до уголовной ответственности. А вот если сотрудник трудится, например, по договору об оказании услуг, начальство вполне может сказать: нет услуги, нет и зарплаты. И тут либо пытаться отстоять свои права в суде, либо попробовать договориться с руководством. В мировой практике много случаев, когда стороны, понимая сложности друг друга, соглашаются на частичное сохранение зарплаты.